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在新疆能化硫磺沟煤矿百米井下,采煤机轰鸣的作业面上,25岁的邢宏雷正娴熟地调整着采煤机进刀视点。当显示屏上跳出“截割功率提高15%”的实时数据时,站在死后的师傅贾克志按捺不住地咧着嘴笑了。这对年纪相差28岁的师徒,正是硫磺沟煤矿“导师带徒”工程的生动缩影。
近年来,该矿活跃做出呼应山东动力集团和新疆能化“31789”优异年轻干部培育工程,立异构建副总师以上领导带徒机制,让30对师徒在千米巷道间书写着薪火相传的生长华章。
2024年初春的签约典礼现场,30份《师徒合同》规整陈设。硫磺沟煤矿党委书记、矿长孙成磊将烫金的聘书慎重交到每位导师手中:“咱们要把‘导师带徒’打造成人才生长的‘特快专列’,让青年员工在实战中跑出加快度!”
这份严肃许诺背面,是矿井对人才断层的深入洞悉。跟着智能化矿山建造加快,全矿35岁以下青年占比已达42%,但关键技能岗位人才接续难的问题日渐显现。为此,该矿活跃探索人才教育训练途径,立异提出“双高带徒”形式——由54名中、高级工程师、组成“导师天团”,依照“专业对口、方针导向”准则,与30余名新入职大学生结成“生长一起体”。
“既要‘扶上马’更要‘送全程’。”该矿党委副书记、纪委书记、工会主席杜爱军展现着立体化培育方案,每份师徒合同均包括“根底技能合格、核心技能攻关、办理才能提高”三阶段方针,配套拟定136项查核细则。
清晨3点的井下检修通道,副矿长贾克志带着学徒邢宏雷,正用矿灯火束丈量着液压支架的歪斜视点。“顶板来压时,支护初撑力一定要保持在24兆帕以上。”这位具有35年工龄的老矿工,将泛黄的《顶板办理手册》塞进学徒工具包,“安满是刻在骨头里的回忆”。
这对师徒的“特训课程表”令人感到震慑,每天下井前1小时理论教育,每月4次全流程跟班作业,每季度1次毛病模拟演练。在贾克志“毫米级”的要求下,邢宏雷的检修笔记本已写满三大本,首创的“听声辨位查毛病”绝活更是后来居上。本年3月,师徒联手破解了ZF14000型支架立柱自降难题,年节省修理本钱80万元。
“留意截齿损耗曲线!”在刮板运输机旁,贾克志忽然叫停操作。他俯身抓起一把煤粉捻动:“煤质硬度改变3个等级,有必要当即调整牵引速度。”当学徒完结参数修正后,设备振荡值瞬间从7.2毫米/秒降至安全阈值内。这种将“指尖触感”转化为“数据思想”的才能,正是传统匠艺与现代技能的完美交融。
在智能化集控调度指挥中心,机电副总工程师訾义涛与学徒王小龙的“数字矿山攻坚组”正引发重视。面临通讯推迟难题,这对师徒创造性地引进边际计算技能,将数据传输呼应速度提高至50毫秒以内。“师傅教会我如何将讲义常识‘翻译’成矿山言语。”王小龙指着自主编程的AI煤矸辨认体系,体系辨认准确率已达95%以上。
这种“以战代训”的培育形式成效显著。瓦斯抽采队师徒研制的“钻孔轨道动态监测仪”,将钻孔合格率提高至95%;通风技能部师徒创立的“三维通风仿真模型”,精准猜测采空区漏风途径……30对师徒累计完结技能立异52项,荣获多项立异办法奖。
“现在我也开端带新人了。”指着跟班学习的00后实习生,这个“90后师傅”的笑声里满是传承的使命感。
在矿区的“创客空间”,青年工程师、出产技能部部长王宁向技能委员会展现“矿用设备健康办理体系”。这个源自师徒研讨会的构思,现在已进入产品化阶段。“矿上给咱们配了‘三师团队’——专业导师、技能顾问、创业导师。”出产技能部技能员、立异作业室成员朱玲这样介绍。
立体化培育生态,体现在硫磺沟煤矿倾慕打造的“五位一体”生长渠道上:技能淬火渠道,建成西北首个智能化挖掘实训基地;立异孵化渠道,树立“揭榜挂帅”技能攻关机制;跨界交流渠道,定时举行“跨界立异作业坊”;作业开展渠道,树立“技能+办理”双通道提升体系;文明滋润渠道,打造“矿山工匠精力传承馆”。
查验一项作业的成效,数据最具说服力,近三年来,12名青年走上科级办理岗位、23人获得助理工程师职称、5人在全国煤炭职业作业技能比赛获奖。
在日前举行的“师徒效果汇报会”上,孙成磊矿长宣告发动“青苗2.0”方案,将培育对象扩展至全矿青年员工,施行“技能工匠—技能能手—职业专家”的阶梯培育;一起立异“云上师徒”形式,经过AR长途辅导体系打破时空边界。
望着台下生气勃勃的芳华面孔,贾克志摩挲着学徒赠送的“智能检修工具箱”——这个交融了传统经历与数字技能的礼物,恰似新时代矿工精力的生动注脚。当老矿工将沉甸甸的矿灯交接给年轻人,硫磺沟煤矿的传承故事,正在天山脚下续写新的华章。
在硫磺沟煤矿采访期间,让笔者殷切感受到,那些沾满煤灰的师徒笔记、液压支架上的手印余温、清晨研讨会的灯火,一起构筑起新时代矿工的生长坐标系。当“工匠精力”遇见“数字浪潮”,这场跨过代际的传承,不只铸造着硬核竞争力,更孕育着一个单位人才队伍的未来期望。(通讯员:段修功 胡益凤 苏亚蓉)
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