中国青年报客户端北京1月22日电（中青报·中青网记者 刘言）最高人民法院、人力资源和社会保证部今日联合发布5件依法惩治歹意欠薪违法典型事例，进一步强化劳动者权益法治保证，辅导各地法律司法机关做深做实管理欠薪相关作业。

  据介绍，2020年至2024年五年间，全国各级法院共审结拒不付出劳动报酬刑事案件6200余件、收效判定人数6200余人。现在，单个企业和个人拖欠劳动报酬，乃至歹意欠薪、严峻损害劳动者合法权益的状况任旧存在，处理欠薪问题是需求全社会一同尽力、久久为功。

  此次发布的典型事例中，人社部分和司法机关实在强化作业合力。任某拒不付出劳动报酬案中，人社部分及时立案查询、搜集固定相关依据资料，为后续司法确定打下良好基础；人民法院充沛的发挥刑法震慑和教育功用，催促行为人活跃实行付出责任，完成劳动者权益保证与当地社会安稳的“共赢”。

  一起，司法机关坚持宽严相济，最大极限保护劳动者权益。为促进欠薪者尽早付出拖欠的劳动报酬，最大极限保护劳动者合法权益，刑法第二百七十六条之一对拒不付出劳动报酬行为的减轻、革除处分条件作了规则。

  在某信息公司、冯某拒不付出劳动报酬案中，人民法院依法严惩一审宣判前仍不实行付出责任的被告单位，对被告单位负责人判处实刑，显示宽严相济“严”的一面。在翁某拒不付出劳动报酬案中，人民法院对欠薪数额、人数相对较少，未导致十分严峻后果，且在公诉前付清劳动报酬的行为人依法免予刑事处分，表现宽严相济“宽”的一面，引导行为人尽早实行付出责任、最大极限保护劳动者的合法权益。

  此外，人社部分、司法机关疏通行刑联接，完善薪酬付出保证机制，推进欠薪对立本质化解。在邓某拒不履行判定、裁定案中，人民法院依法严惩履行范畴歹意欠薪行为，做实追赃挽损作业，实现劳动者胜诉权益。在某旅游公司、王某拒不付出劳动报酬案中，人民法院在审理期间活跃和谐被告单位足额付出所欠劳动报酬，并在保护劳动者合法权益的一起，经过对被告单位负责人适用缓刑，促进企业康复运营、健康开展。

  最高法、人社部表明，将继续完善行刑联接，推进优化营商环境，加强对下辅导，进一步强化欠薪管理合力，筑牢民生保证底线，保护社会全局安稳，实在服务高质量开展。